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名稱
Dr Tony Lloyd (UK)
標題
ADHD Foundation Neurodiversity Charity 首席執行長CEO
簡介
自2007年以用戶主導的慈善機構成立以來，托尼一直領導該基金會，最初擔任主席，然後於2010年擔任首席執行官。托尼一直是促進英國神經多樣性的推動力量，並在教育，保健服務，英國的就業和人力資源管理。
托尼（Tony) 與英國政府，各個行業的國家和國際機構合作，以增進對五分之一的神經多樣性人類的了解和認識。患有閱讀障礙，注意力缺陷多動症，自閉症，運動困難和運動障礙的人。托尼認為，神經多樣性的普遍性使得人類中五分之一的人不能說是遺傳學上的錯誤或“無序的”錯誤，而是人類智力和創造力自然多樣性的反映。因此，托尼（Tony）認為，我們必須採取基於力量的方法來認識神經多樣性個體的才智，能力，就業能力和非凡潛力，並引用達芬奇（Leonardo da Vinci），愛因斯坦（Einstein），莫扎特（Mozart）等歷史天才以及21世紀包括企業家Steve在內的眾多公眾人物喬布斯，比爾·蓋茨，理查德·布蘭森；世界冠軍運動員西蒙妮·比爾斯（Simone Biles）和邁克爾·菲爾普斯（Michael Phelps），演員湯姆·漢克斯（Tom Hanks）和艾瑪·沃森（Emma Watson）。
托尼 (Tony) 認為，在21世紀以及我們瞬息萬變的文化，經濟和生活方式中，我們需要重新定義與21世紀相關的智力，能力和職業潛能，以使每個兒童和成年人都能發揮其潛能。自2007年以用戶主導的慈善機構成立以來，托尼（Tony）一直領導該基金會，最初擔任主席，然後於2010年擔任首席執行官。托尼一直是促進英國神經多樣性的推動力量，並在教育，保健服務，英國的就業和人力資源管理。
托尼（Tony）與英國政府，各個行業的國家和國際機構合作，以增進對五分之一的神經多樣性人類的了解和認識。當中包括患有閱讀障礙，注意力缺陷多動症，自閉症，運動困難和運動障礙的人等。托尼（Tony）認為，神經多樣性的普遍性使得人類中五分之一的人不能說是遺傳學上的錯誤或“無序的”錯誤，而是人類智力和創造力自然多樣性的反映。
因此，托尼（Tony）認為，我們必須採取基於力量的方法來認識神經多樣性個體的才智，能力，就業能力和非凡潛力，並引用達芬奇（Leonardo da Vinci），愛因斯坦（Einstein），莫扎特（Mozart）等歷史天才以及21世紀包括企業家Steve在內的眾多公眾人物喬布斯，比爾·蓋茨，理查德·布蘭森；世界冠軍運動員西蒙妮·比爾斯（Simone Biles）和邁克爾·菲爾普斯（Michael Phelps），演員湯姆·漢克斯（Tom Hanks）和艾瑪·沃森（Emma Watson）。托尼（Tony）認為，在21世紀以及我們瞬息萬變的文化，經濟和生活方式中，我們需要重新定義與21世紀相關的智力，能力和職業潛能，以使每個兒童和成年人都能發揮其潛能。
在英國，ADHD基金會神經多樣性慈善基金會領導了一項運動，該運動堅持遵守美國國家臨床卓越研究所的指導原則。托尼（Tony）在影響政府政策以及公共服務的設計和提供方面處於領導地位，因此他們通過更好和更具包容性的教育來更好地理解和滿足神經多樣性人群的需求，以改善生活機會，這反映了神經科學領域的爆炸式增長，從而推動並鼓勵了創新。
托尼（Tony）在兩本有關 ADHD 的國家報告的撰寫中也扮演著重要角色。該報告於2017年發布，並發送給每位國會議員和NHS專員，該報告重點介紹了支持專注力不足及過度活躍症，患病率和心理健康狀況的科學證據。托尼 (Tony) 還共同撰寫了《彌合差距》(Bridging the Gap) 報告，該報告於2017年發布，並在布魯塞爾的歐盟發布，涉及將兒童專注力不足及過度活躍症從CAMHS過渡到AMHS，以兒童心理健康服務為例。托尼(Tony) 還為DEMOS關於ADHD的社會和經濟影響的報告做出了貢獻，該報告於2018年2月發布。
托尼（Tony）擔任精神衛生從業人員超過25年，並擔任過多個志願和慈善部門機構的顧問。 托尼（Tony）為數家私營部門企業，國民保健服務（NHS）和醫療保健提供者提供針對ADHD組群的專門服務的諮詢。
托尼 (Tony) 還通過為父母，尤其是有特殊需要的兒童的父母提供基於學校的心理健康服務和父母技能計劃，促進了更加全面的教育，以滿足迅速變化的世界中兒童的需求。 在孩子的教育，健康和公民身份方面發揮更積極的作用。
托尼 (Tony) 因在神經多樣性，專注力不足及過度活躍症，教育和衛生領域的工作而榮獲多個獎項，並因發展專注力不足及過度活躍症基金會及推廣職場神經多樣性而被《金融時報》評為2017年，2018年，2019年LGBTQ傑出100位高管。
Dr. Tony Lloyd has led the Foundation since it was established as a user-led charity in 2007, initially as Chair then as CEO from 2010. Tony has been the driving force in promoting neurodiversity in the UK and campaigning for a neurodiverse paradigm in education, health services, employment, and human resource management in the UK.
Dr.Lloyd is a leading figure in influencing Government policy and the design and provision of public services so they better understand and meet the needs of the neurodiverse population to improve life chances through better and more inclusive education that reflects the explosion in neuroscience that enables and encourages innovation.
Dr.Lloyd has over 25 years as a mental health practitioner and consultant advisor to several voluntary and charity sector agencies. Dr.Lloyd advises several private sector businesses, NHS, and Health Care providers on services specifically for the ADHD population. Dr.Lloyd is the recipient of several awards for his work in the field of neurodiversity, ADHD, education, and health and was listed in the FT Outstanding 100 top LGBTQ executives in 2017, 2018, 2019 for his work developing ADHD Foundation and promoting neurodiversity in the workplace.
托尼（Tony) 與英國政府，各個行業的國家和國際機構合作，以增進對五分之一的神經多樣性人類的了解和認識。患有閱讀障礙，注意力缺陷多動症，自閉症，運動困難和運動障礙的人。托尼認為，神經多樣性的普遍性使得人類中五分之一的人不能說是遺傳學上的錯誤或“無序的”錯誤，而是人類智力和創造力自然多樣性的反映。因此，托尼（Tony）認為，我們必須採取基於力量的方法來認識神經多樣性個體的才智，能力，就業能力和非凡潛力，並引用達芬奇（Leonardo da Vinci），愛因斯坦（Einstein），莫扎特（Mozart）等歷史天才以及21世紀包括企業家Steve在內的眾多公眾人物喬布斯，比爾·蓋茨，理查德·布蘭森；世界冠軍運動員西蒙妮·比爾斯（Simone Biles）和邁克爾·菲爾普斯（Michael Phelps），演員湯姆·漢克斯（Tom Hanks）和艾瑪·沃森（Emma Watson）。
托尼 (Tony) 認為，在21世紀以及我們瞬息萬變的文化，經濟和生活方式中，我們需要重新定義與21世紀相關的智力，能力和職業潛能，以使每個兒童和成年人都能發揮其潛能。自2007年以用戶主導的慈善機構成立以來，托尼（Tony）一直領導該基金會，最初擔任主席，然後於2010年擔任首席執行官。托尼一直是促進英國神經多樣性的推動力量，並在教育，保健服務，英國的就業和人力資源管理。
托尼（Tony）與英國政府，各個行業的國家和國際機構合作，以增進對五分之一的神經多樣性人類的了解和認識。當中包括患有閱讀障礙，注意力缺陷多動症，自閉症，運動困難和運動障礙的人等。托尼（Tony）認為，神經多樣性的普遍性使得人類中五分之一的人不能說是遺傳學上的錯誤或“無序的”錯誤，而是人類智力和創造力自然多樣性的反映。
因此，托尼（Tony）認為，我們必須採取基於力量的方法來認識神經多樣性個體的才智，能力，就業能力和非凡潛力，並引用達芬奇（Leonardo da Vinci），愛因斯坦（Einstein），莫扎特（Mozart）等歷史天才以及21世紀包括企業家Steve在內的眾多公眾人物喬布斯，比爾·蓋茨，理查德·布蘭森；世界冠軍運動員西蒙妮·比爾斯（Simone Biles）和邁克爾·菲爾普斯（Michael Phelps），演員湯姆·漢克斯（Tom Hanks）和艾瑪·沃森（Emma Watson）。托尼（Tony）認為，在21世紀以及我們瞬息萬變的文化，經濟和生活方式中，我們需要重新定義與21世紀相關的智力，能力和職業潛能，以使每個兒童和成年人都能發揮其潛能。
在英國，ADHD基金會神經多樣性慈善基金會領導了一項運動，該運動堅持遵守美國國家臨床卓越研究所的指導原則。托尼（Tony）在影響政府政策以及公共服務的設計和提供方面處於領導地位，因此他們通過更好和更具包容性的教育來更好地理解和滿足神經多樣性人群的需求，以改善生活機會，這反映了神經科學領域的爆炸式增長，從而推動並鼓勵了創新。
托尼（Tony）在兩本有關 ADHD 的國家報告的撰寫中也扮演著重要角色。該報告於2017年發布，並發送給每位國會議員和NHS專員，該報告重點介紹了支持專注力不足及過度活躍症，患病率和心理健康狀況的科學證據。托尼 (Tony) 還共同撰寫了《彌合差距》(Bridging the Gap) 報告，該報告於2017年發布，並在布魯塞爾的歐盟發布，涉及將兒童專注力不足及過度活躍症從CAMHS過渡到AMHS，以兒童心理健康服務為例。托尼(Tony) 還為DEMOS關於ADHD的社會和經濟影響的報告做出了貢獻，該報告於2018年2月發布。
托尼（Tony）擔任精神衛生從業人員超過25年，並擔任過多個志願和慈善部門機構的顧問。 托尼（Tony）為數家私營部門企業，國民保健服務（NHS）和醫療保健提供者提供針對ADHD組群的專門服務的諮詢。
托尼 (Tony) 還通過為父母，尤其是有特殊需要的兒童的父母提供基於學校的心理健康服務和父母技能計劃，促進了更加全面的教育，以滿足迅速變化的世界中兒童的需求。 在孩子的教育，健康和公民身份方面發揮更積極的作用。
托尼 (Tony) 因在神經多樣性，專注力不足及過度活躍症，教育和衛生領域的工作而榮獲多個獎項，並因發展專注力不足及過度活躍症基金會及推廣職場神經多樣性而被《金融時報》評為2017年，2018年，2019年LGBTQ傑出100位高管。
Dr. Tony Lloyd has led the Foundation since it was established as a user-led charity in 2007, initially as Chair then as CEO from 2010. Tony has been the driving force in promoting neurodiversity in the UK and campaigning for a neurodiverse paradigm in education, health services, employment, and human resource management in the UK.
Dr.Lloyd is a leading figure in influencing Government policy and the design and provision of public services so they better understand and meet the needs of the neurodiverse population to improve life chances through better and more inclusive education that reflects the explosion in neuroscience that enables and encourages innovation.
Dr.Lloyd has over 25 years as a mental health practitioner and consultant advisor to several voluntary and charity sector agencies. Dr.Lloyd advises several private sector businesses, NHS, and Health Care providers on services specifically for the ADHD population. Dr.Lloyd is the recipient of several awards for his work in the field of neurodiversity, ADHD, education, and health and was listed in the FT Outstanding 100 top LGBTQ executives in 2017, 2018, 2019 for his work developing ADHD Foundation and promoting neurodiversity in the workplace.
